个人经历不够闪亮,如何在简历中弥补劣势?
发布时间:2017年06月06日

一些大学生在求职中会存在某些方面的不足,比如,学习成绩不够好、缺乏实习经历、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不是211/985等等。即便求职者确实存在着这些不利因素,你也可以在保持简历真实性的基础上,最大程度地展示优势,淡化劣势,合理地扬长避短。

怎样调整简历,弥补劣势,让HR看到你的闪光点呢?看我手把手地来教你。

1、缺少相应的实习经历
一些求职者虽然有实习经历,却没有与应聘岗位相关的实习经历;还有一些求职者压根没有任何实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补:

A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。

如果应聘活动策划岗位,求职者在大学组织过学生会活动,也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如,校园XX歌手大赛,XX培训,你了解从活动策划、方案准备,到宣传推广,组织联络,再到现场控制,经验教训总结等这些核心环节,你重点参与过哪些环节,并在其中起了XXX作用,取得了XXX成绩,这些经历都可以证明能力。

B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。

比如,应聘新媒体运营,即便求职者没有直接经验,但是你已经关注了很多公众号,总结了他们的推文套路、推广方法,参加了很多新媒体运营课程,并且自学了排版软件和H5制作工具,这些都能弥补你欠缺的经验。

C、强调勤能补拙,强调自己独特的优势。

当简历中没有相关经历,求职者可以展现自己勤奋、负责的态度,强调自己踏实肯干,比如,接受加班、接受出差等。

2、应聘的职位与专业不相关,跨专业求职
现在应届生找工作已经不太受专业限制,比如,有的计算机专业学生不想去编程,想做产品运营;还有的经济专业学生不想搞研究,想做新媒体运营。事实上,很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大,跨界求职的趋势越来越明显。

如果你也想跨专业求职,简历中可以体现以下3点:

A、对应聘岗位有很浓厚兴趣,大学里选修过相关的课程。

虽然某些岗位对专业性要求不强,但如果求职者具有一定的专业背景,也算是个加分项。

B、突出对应聘岗位的理解,把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。

比如,应聘销售助理,求职者大学恰好做过微商,这个经历也很值得包装。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买,最终在投入很小的条件下,取得了XX销售业绩,利润率达到XX%,这些都是很好的证明。

C、突出你对应聘岗位所做的准备。

在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作,可以快速上手。例如,看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等,已经完全了解XX岗位的工作内容和工作节奏。

3、学习成绩不够好
大多数公司在招聘应届生时,都不会将学习成绩作为一个决定性因素。用人单位更看重的是应届生的综合素质,包括沟通表达能力、定义问题并解决问题的能力等,而不仅仅只看重求职者应对考试的能力。

一般来说,诸如玛氏、联合利华、欧莱雅等知名外企会要求求职者学习成绩表现突出,而一般的企业基本不会对学习成绩有很特别的要求。

如果求职者学习成绩一般,建议从以下3个方面来扬长避短:

A、突出与应聘岗位相关的、高分的课程。

与应聘岗位不相关的、低分的课程,压根就不要写在简历里。

B、如果课程没有与应聘岗位相关的,简历里可以完全不写课程,只写清楚毕业院校和专业就好。

C、突出自己实习经历、兼职经历、社团经历。

通过实践来证明求职者的综合素质和能力,比单纯的学习成绩更有说服力。

4、没有加入学生会,没有担任过社团管理工作
大多数企业招聘应届生时,会对有学生会或者其他社团管理经验的学生干部有更好的印象,因为他们在工作中可能独立或者带领过团队组织过各种学生活动,并取得了一定的成绩。从某种程度上说,代表着不错的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力,这些都是用人单位非常看中的。

实际来说,用人单位其实不在意求职者是否是学生干部,而是在意求职者在担任学生干部期间所获得的各项能力的锻炼(沟通能力、协作能力等),这些能力在未来的工作中是很有价值、很有意义的。

如果应聘者没有参加过社团管理工作,可以在简历中突出以下2点:

A、你是个有心人,抓住一切机会锻炼自己的沟通能力、协作能力。

比如,在课外实践中担任课题负责人,协调团队分工,协助老师完成项目;再比如,在校外兼职中作为本校召集人,直接和雇佣方对接,管理所有兼职人员,这也能体现自己的能力。

B、你大学里坚持了某项正能量的爱好,长期坚持并取得了成绩。

比如,求职者课余时间喜欢泡图书馆,大学期间读了100本管理类书籍;再比如,大学期间每天坚持5公里长跑,参加过半程马拉松;还比如,大学期间零基础自学了photoshop,现在可以完成复杂的产品设计等等,这些正能量的业余爱好都可以给求职者加分。

5、大学不是211/985
如果求职者毕业于普通高校,非985、非211,那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历,参加过某些培训,或者拥有某项技能、证书等。是金子在哪里都会发光,不要因为自己母校不是重点就不够自信。

在每年的应届生招聘中,倾向于招聘名校的企业只占少数,大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力,而不是单纯学校的招牌。

 

 

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