有过面试经验的同学大概会碰到过这样场景:

面试一开始主考官拿着一张纸念题目，请你认真听讲并提示你有必要可以记录。说明这些题目是所有应试者都必答的问题，此谓结构化面试。

固定题目回答完毕，主考官环顾左右问：现在还剩下一点时间，咱们随便交流交流。

此时，气氛开始变得轻松。你以为正式的面试已经结束，剩下的时间就是闲聊了，于是长舒一口气。

但是且慢，放松的时候也是最容易犯错误的时候。只要你没离开，所有闲聊的内容也都是面试的一部分。

考官问你户口在哪里，父母做什么工作，家里几口人，有没有女朋友之类的问题，并不是想把如花似玉刚从北大毕业的女儿介绍给你（虽然这种美事也有发生的可能性）这些看似闲聊的问题与固定题目同样重要，所以还得请你再绷紧一会儿。

林老师根据多年充当面试考官的经验，今天举几个闲聊的问题和大家分享：

Q1

大学里你最喜欢哪位老师，为什么？

你喜欢哪位老师他都不认识，他也不关心，他真正关心的是你的理由，就是你喜欢的这位老师，身上有什么优点，进而推断你是什么样的人，或者是你希望成为什么样的人。展开一点说，假如你喜欢的这位老师的理由，是除了课讲得好以外，为人还正直善良，你从他身上学到了很多东西。嗯嗯，你的人品过关！

Q2

你的偶像是谁？

这道题考察的内容和上一题一样。注意谈到偶像最好说职业偶像，而且最好是考官也知道的名人。你的七大姑八大姨，你多愁善感的同桌和睡在上铺的兄弟不是不能说，但要费很多口舌来描绘他的特点。

最好不谈生活偶像，慎用演艺界、娱乐业、网红圈明星，例如我遇到有同学说喜欢范冰冰，因为最喜欢她在《还珠格格》的表演。但是范冰冰因为漏税事件丑闻缠身，绝对会给面试者减分。有这个污点，恐怕在面试演员的时候也不方便提做榜样。

Q3

你希望你的领导是什么样的人？

醒一醒，别天真地以为你可以选择领导。

既然不能选择领导，为什么还要这样问？

因为他想知道你想成为什么样的人。

但这道题和前两道题表面上有些相似，实则侧重点不同。

我们都明白，领导之所以能够成为领导，肯定都有其过人之处。所以无论和什么样的领导共事，都能从他们身上学到东西。回答这个问题首先要表达自己可以适应各类领导风格的态度，然后多谈对自己的要求，而不是对领导的期望。如果要提对领导的期望，也都是正面的积极的，但又是领导也能做到的。你要说希望领导像周总理一样，哪个人还敢要你？！

Q4

同学，我最近在看《灵域》，你最近在追什么剧？能和我们分享一下吗？

听到这个问题好多同学眉飞色舞，考官竟然如此接地气，简直是天使姐姐啊！

这其实是和蔼可亲的天使给你挖的一个“坑”。

首先，作为学生来说，学习和科研时间如此宝贵，你最好还是别追剧。

如果你忍不住非要说一说，那就说说那些能给你带来正能能量的电视剧。那些闲极无聊打发时光的电视剧此时不说也罢。

Q5

你的座右铭是什么？

在我高中的时候，好多同学都在日记本扉页上写上汪国真的一句话：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，这就是座右铭。

这个问题最能体现一个人的性格和价值观，因此也是在“闲聊”的时候最容易被问到的问题。

不可否认，在一个多元价值观并存的社会里，很多观点都是可以理解甚至包容的。但就是面试来说，一定要体现积极的正向的思想和观念。

在我充当专家的面试经历里面，碰到最多的错误是在引用古诗词方面。

例如有的同学答：人生得意须尽欢。

这是一个比较危险的答案，当时在场的所有考官都忍不住笑。对这句话的理解既可以认为是活在当下，开心就好，也可以理解为人生苦短，及时行乐。而且让人本能地联想到这句诗的下一句：“莫使金樽空对月”，一个酒鬼的形象呼之欲出。

还有这个：宠辱不惊，闲看庭前花开花落。去留无意，漫随天外云卷云舒。

这个初看没啥毛病，这是很多人追求的思想境界，没准儿考官办公室里就挂着这幅字。但是求职者这么早就“宠辱不惊、去留无意”，容易让人感觉你缺乏冲劲儿，进取心不足。

所以，面试之前，一定得背熟一条合适的座右铭。

总之，闲聊的问题同样重要，这些问题侧重点不在于了解你能干什么，更关心的是你是什么样的人，尤其是你的思想，你的修养，你的态度，你的情怀，你的三观。所以回答这类问题一定要格外谨慎。