所有的迷茫，都源于这5个问题
在我手头上咨询过的客户接近3000例。在对这么多的案例进行总结了以后，我发现所有迷茫的人都有5个共同特质：
1、方向定位迷茫
他们不知道自己到底适合干什么，不知道自己到底是哪块料，找工作时缺乏主见，总是看别人干什么就干什么，看什么热门就干什么，看什么赚钱快就干什么，看什么稳定就干什么。结果干了之后却发现，这条路其实并不适合自己。A客户，重点大学毕业，先后从事过投标专员、课程顾问、市场助理、电商运营、行政文员，2年换了5份工作，一直想稳定，但却总也稳定不下来，同时也没有积累一技之长，对于以后的职业生涯发展也是越来越焦虑。
2、长远前景迷茫
好不容易找到了一份工作，但对于这份工作却缺乏长远的考虑，不知道这份工作到底是否值得长远干下去，也不知道这份工作的前景到底在哪里。他们总是工作了2、3年甚至3、5年之后才发现，这份工作其实并不适合长远发展，或者并不真正适合自己，进而会产生厌倦、排斥的心理。而接下来的路应该怎么走，他们心里也没底，于是再一次陷入迷茫。B客户，毕业时找工作困难，抱着“先就业再择业”的想法，经过学长内推，进入某国企建筑公司做资料员，一直随着项目组全国各地走，项目在哪，人就到哪。做了3年之后，发现自身的技能很弱，随时都有可能被替代。他不知道未来的前景在哪里，于是越来越迷茫。
3、实施路径迷茫
有些人找到了真正适合自己的职业方向，但在朝着这个方向前进的过程中，遇到了种种问题，但他们却把问题原生的原因归结于方向问题。C客户，逻辑思维能力和数据运算能力是强项，毕业后也进入一家行业内的知名公司做数据分析师。虽然工作兢兢业业，但令他苦恼的是，工作中一直被边缘化，从来没有被重视过。他觉得是不是应该换一个方向会更好一些。而实际上，他所遇到的问题与方向关系不大，而是不知道如何在后期妥善管理自己的职业生涯，缺乏经营自己的意识，导致生涯发展遇到难以突破的瓶颈。
4、转行方案迷茫
也有不少人知道自己的职业生涯方向有问题，于是想换个方向。他们也努力了，但因为努力的方法不对，导致做了无用功。于是，他们不得不继续回到原来的老路，痛苦坚持。D客户，行政文员出身，想转行做UI设计，努力了半年，也投了简历，但最终无疾而终。在这个过程中，大家通常犯的错误有两个：一是新的职业生涯目标设定不合理，二是转行的操作方法不对。
5、瓶颈突破迷茫
所做的工作是适合自己的，也能够得到上级领导重视，但工作3、5年，总感觉能力水平始终停留在某一个层面上，无法向上突破，感觉像是被卡住了。E客户，做人力资源经理4年，总感觉每天忙于日常琐事，虽然领导认可自己的表现，但总感觉自己有更大的能量没有发挥出来，但却不知道如何突破。
破解迷茫，你需要从5个层面着手
知道了迷茫产生的根源，要想破解迷茫也就不难了。有些人可能会问，“为什么我看了许多职业规划的文章、案例和方法，为什么依然无法规划自身的职业生涯、甚至在选择的时候依然会犯错呢？”那是因为，职业规划不仅仅要靠方法，同样要靠丰富的职场阅历和社会经验，才能做出准确的选择和判断。而很多年轻人在经验、阅历这方面恰恰是最缺乏的，没有任何优势，只能把不会重来的、最珍贵的成长年华浪费在不断试错上，非常非常可惜。
然而，试错却是成本最高、也最不明智的一种解决办法。还有更好的办法，就是求助于专业的咨询师或咨询机构。比如第一职场网的“教练式”职业规划，就可以非常专业地通过5个步骤，解决迷茫问题：
Step 1 定优势
每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。而职业规划要解决的第一个问题，就是如何深入挖掘客户自身存在的独特优势，确立核心竞争力。这是在职场上立足的切入点。
Step 2 定职位
在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？这里所说的是具体的职位，而不是笼统的大方向，这也是第一职场网与别的咨询机构不同的地方，非常注重实战性。比如，你是适合做活动运营专员，还是数据分析专员？你是适合做管理咨询师，还是做跨境电商专员？这些都是非常具体的职位。
Step 3 定行业
职位确定之后，如何选择更有竞争力的行业？即使是相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异的。比如同是市场类岗位，为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道。行业选择不当，也是最容易出错的地方，但很多人对此问题却没有足够的重视。
Step 4 定公司
到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？应该怎样选择，才能对自己的职业发展更有利？在求职时，如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！
Step 5 定路径
方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？5年的职业发展目标是什么？10年的职业发展目标是什么？如何才能获得升职加薪的机会？在职业成长过程中，最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做，才能避免被边缘化，让职业生涯发展保持良性向上的趋势？
只有上述5个问题同时都考虑到了，这样的职业规划才是最完整、最深入、最彻底的规划，才能够打通以后的职业发展路径，形成正向循环，才能够保证以后5年、10年的职业发展不会遇到大的障碍。