大学生对自我、社会、职场、各个行业的认知都有限，真的有必要做职业规划吗？是不是只是一种形式主义？

吃饭是一种形式吗？反正吃完都会经消化系统排出体外。

早教是一种形式吗？反正婴幼儿长大了也不会记得。

职业规划也是一样的道理，可能你现在做的职业规划只能建立在你目前对外界和自我认知的基础上，不够全面，但至少可以指引你在未来3年有一个比较明确的目标，你可以朝着这个目标去有的放矢。

并且职业规划也是一个动态的过程，随着外界环境的改变，自我的成长，认知的改变，职业规划也会发生一个变化。

01-为什么要做职业规划？

有个96年毕业的学妹，高考前埋头苦读，抱着能上个好大学的美好愿望，在高考填志愿时却一头雾水，于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。

勤勤恳恳地读完四年大学，但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市场类的工作。

好在大学四年，她怀着对英语的无限热爱，课余时间都花在英语学习上，也看了很多英语原版书籍，英语成为了她找工作时最好的敲门砖，初出茅庐的她很清楚没有工作经验要从助理开始做起。

本以后她会顺着市场助理的岗位一直走下去，后来才知道她在毕业的3年内换了4家公司，从国内某机械类外企的市场助理，到世界500强的客服助理，到北欧公司行政兼人事，最后在某知名会计事务所做人事助理。

经历了这些她仿佛比毕业时更迷茫了，自己读的211高校的百搭专业，也只能做个百搭小助理了吗？

而她在找工作的过程中走的这许多弯路，归根究底，其原因就在于缺乏职业规划。

她的成长路径其实也代表了80%的同学的职业生涯初期，我们将做了职业规划同学的成长路径和没有做职业规划同学的做个对比，呈现出来就是这个样子：

可以看出，即使小目标发生变化，但由于有做职业规划，对自己的兴趣、性格、能力有做深入的剖析，大的方向上不会有太大的偏移，总体来说，每个小目标达成后的能力，都能迁移到下一个小目标中，所以整体的成长路径是正向叠加的。

而缺乏职业规划的同学，就像前文提到的学妹一样，整个求职的过程缺乏系统性，就好像无头苍蝇，有机会就去碰。目标1和目标2都是临时起意，每变换一个目标，就意外着要从头开始，目标1和目标2之间的可迁移能力较少。

如果把职业生涯的时间轴拉得更长一些，就是这样：

02-如何做职业规划？

职业规划的第一步，就是要进行自我探索，深刻剖析自己。

在校大学生，接触的圈子有限，对外部职业世界了解不多，如果还在校，建议多去兼职、实习，多去职场真实体验，多结交一些职场人士。

知己知彼后，你对哪些工作感兴趣，哪些工作你是可以做的，你想要的是什么，这些问题才会慢慢清晰。

对于大学生，第一份工作的选择大多是从兴趣或能力出发而做出的选择。

如果从兴趣出发，能力却有些欠缺，那么就要抓紧时间提升专业能力了，参加一些培训、突击的巩固学习不失为一种办法；

如果从能力出发做选择，可能这份工作你并不感兴趣，但初入职场，抱有太多奢望也不太现实，可能更重要的是解决自己的生存问题，逐步发掘工作的乐趣。

一份工作，要在兴趣、能力、价值上都得以匹配才叫完美。然而现实中真正能如此完美结合的人并不多，大家都是在不断地发展中慢慢调适。