最近接到了一些孩子们关于实习的咨询，其中有几个是20届毕业生，和他们聊的过程中，发现孩子们虽然已经一只脚踏入职场，并且实习做得非常努力、用心，但有时我们需要用职场人思维去思考问题，所以在这里和大家聊聊我自己的一些看法。

认真举例子：

老师，我一直在公司实习，岗位的业务和公司氛围我很喜欢，自己也希望能留下，但是目前来看公司留下我，只能看未来项目的情况，项目多留任希望就大，项目少就很悬了。之前拒了其他的offer，现在手里也没有其他的offer，公司平常很忙，经常加班，似乎也没有太多精力找其他工作，现在应该怎么办呢？

我马上追问，自己的现状和部门领导或HR聊过么？有咨询过自己还要实习多久？未来留任机会有多大么？孩子摇摇头，说觉得不太好意思问，现在的这些信息也是从其他同事嘴里听说的。我听完有点慌了，赶紧让孩子去和公司说明自己的现状，确认这些关键信息。

以前我一度以为这种情况是少数，后来陆续接到了不少类似的咨询，我才发现这种情况原来真的挺普遍。很多孩子在实习的过程中并没有像“职场人”一样去思考问题，结果实习不仅没有成为自己求职过程中的加分项，反而成了影响求职的不稳定因素。要瞬间“长大”挺难的，我很理解你们的想法，其实我自己边实习边求职的时候，也一样焦头烂额，但是有几个关键点我们还是要牢牢把握住。

1.要稳中求胜，不要背水一战；职场人做事都比较稳健，很少会将自己逼上绝路。所以建议大家拿到保底的offer之后，再去自己梦寐以求的企业或岗位实习，寻求留任的机会。这不仅仅是求职策略，更是给自己一个相对宽松的环境去迎接竞争激烈的PK。当你没有后顾之忧的去实习，你的投入程度、做事效率自然会大大提高，这其实也是为自己能在实习岗位上胜出创造更多机会。

2.要敢于沟通，不要畏首畏尾；有效沟通是职场人必备素质，身边的领导和同事，不是“家长”，没有人会去猜你在想什么，也没有人会有大把的时间去考虑你的问题和困难。你不去沟通，他们永远不会知道你的困难是什么。所以，你们需要将自己的想法和困难以合理的方式告诉你的部门领导或者HR。好多孩子实习的时候不敢去和领导沟通，更不敢请假，总觉得这样是不是不好？你要明白你的领导都是职场人，也不是第一次带实习生，他们对事情本身及你个人的情况都有自己基本的判断，要敢于去沟通，让他们明白你的想法和困难，都不知道你的诉求是什么？怎么帮你解决问题呢？我曾经遇见过这样一个情况，你们的一位师姐很优秀，实习单位对她评价很高，正好我和那个公司HR也认识，偶尔聊起来，实习公司HR都不知道她为了坚持实习拒了不少offer，她的业务主管更不知道。HR很诧异，还没最终签约，拒其它单位offer这么大的事，怎么也不和她说一声，万一实习留任有闪失，岂不是竹篮打水一场空。后来我问这个孩子，她说她想过和HR聊聊，总感觉不太对，就放弃了。其实，她并不知道对方是希望能够和她有效沟通的，而这一波有效沟通能够支持自己更清晰的判断，避免将自己逼入绝境。

3.要有舍有得，不要轻重不分；在没有offer保底的情况下边实习边求职，一定要记住你的重点依旧是求职，不能因为实习而影响求职节奏，因为沉溺于实习而放弃求职更不可取。一定要判断清楚当前的轻重如何？谁更重要？毕业季主线是求职，实习只不过是实现求职成功的一种途径。所以，该请假的请假，去笔试去面试；留任机会渺茫，即使再不舍，该放弃的还是要放弃。先保证自己拿到offer，后面有机会还有可能再杀回来。时间有限，机会稍纵即逝，抓住重点，有舍才有得。

边实习边求职虽然痛苦，但也是我们漫漫求职路的常态，在处理实习和求职关系的时候，我们要学会用职场人思维去思考问题，要制定策略、要充分沟通、要抓牢重点、要有舍有得。思考问题越职业、越成熟，路才会越走越宽。

转自：飞说求职