一个好的自我介绍，是面试成功的开端

面试之初都会要求求职者做一个自我介绍，一方面考察一下求职者的口头表达能力，了解一些基本信息，后面试官也会在这个时间查看一下求职者的简历，对求职者有一个初步的了解。

自我介绍需要介绍清楚：

你是谁？

你来自哪个学校（哪个专业）？

你要面试什么岗位？

你为什么要面试这个岗位（岗位胜任能力）？

你对工作岗位的了解和期待？

对于那些主观性的夸奖自己的内容要尽量少，更多地需要突出事实。

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掌握面试技巧，为面试锦上添花，提高成功率

面试分为单面和群面，单面一般是结构化和非结构化面试，通俗地说就是一问一答，群面是指无领导小组讨论。关于单面，有一些常用的问题：

你的优缺点？

你最成功的经历？

你的职业规划是？

某种情境下如何处理同事和领导关系等等问题，提前针对这些问题做一些准备就可以了；

群面也是很多企业会采取的面试手段，也比单面更具有挑战性，很多同学都十分害怕群面，掌握群面技巧，可以提高面试成功率。

1、学会礼貌谦虚的介绍自己

在无领导小组讨论个人观点陈述时，要学会花几秒钟时间做一个简单的自我介绍，表现出自己的礼貌和谦虚，介绍自己叫什么来自哪个大学，类似于：

大家好，我是XX，来自XX大学，很开心跟大家一起讨论。

就是这么一句简单的话语，却透露出你身上的礼貌和气度，会给面试官留下好的印象。

2、注意微表情的变化

微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映你的内心世界和实力。

“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，学会点头，都是体现你高素养的最佳动作。

3、发言积极主动

无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会，如果发言很少或者不发言，基本上是没有任何机会的。

在一般无领导小组讨论中，面试官更多看重的是发言最多的那几个人，在实际无领导小组讨论过程中，都会有很多人因为遇到强势的队友，就会选择沉默或者很少说话，这都是错误的。

你不说话，面试官没有办法看清楚你的实力，显然不会给你机会。

4、提升发言质量

发言要提升质量，通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点，不能一味的“炒剩饭”，不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点，要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。

5、肯定他人

在无领导小组讨论过程中难免会出现各种观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，再转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。

6、正确掌控适合自己的角色

无领导小组讨论中有领导者、时间掌控者、协调者、计时者等角色，要迅速找到自己的正确定位。

作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。

7、不要打断队友的说话

在无领导小组讨论过程中忌讳打断队友的说话，类似于“对不起，我打断一下”对于这种话语一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点。

在别人讲话的时候，你只有等待他讲话完毕，或者找到一个合适的切入点切入，之后再来进行观点阐述。

8、不要过于强势

无领导小组讨论是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会啊，但是也会影响到别人的发挥，要适可而止，多倾听，征求队友意见，学会说“请问XXX同学，你对于这观点是怎么看的？”可以体现你的团队意识和尊重每一个队友的想法。

9、不要抢做“总结者”

一些在小组讨论里面表现已经很突出的就不要在最后抢做“总结者”，因为最后的总结是一把双刃剑，之前表现好的，再做总结，面试官对于你的期待是不一样的，稍有不慎就会减分。

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抓紧时间，多管齐下

一、随着企业抢人大战的愈演愈烈，很多企业从7、8月份就开始通过线上空中宣讲会或者其他途径开始招募人才，秋招虽然一直持续到12月份，但事实上很多知名的大企业好企业在10月份基本上就结束了秋招。

我们很多同学还在等大四结课后或者论文定稿后，还有就直接等春招，到这个时候才开始找工作，已经很晚了。

所以我们需要从7、8月份就开始，至少保证9月份就开始，这样才能有更多好的机会。

二、宣讲会、校园双选会等各种找工作的渠道都需要兼顾，做到多管齐下，宣讲会的效果更高，对于企业的了解会更加详细，双选会现场企业更多，机会也会更多。

所以要保证每周至少3-5场的宣讲会1-2场双选会的节奏，这样就可以获得更多机会。

转自：51职前订阅号