2021开春后，招聘就业市场暖流涌动，相信许多人把找工作和换工作提上了议程。前辈们各有各说，后浪们蜂拥而至。选择看似无限多，只是自己却觉得条条大路都不怎么通罗马——“我的路在哪儿？”

正在求职或考虑换工作的小伙伴，在我们推送招聘内容后，后台就留言了就业难解的问题之一：如何找到一份自己热爱、又有社会意义、又有钱、又能发挥特长的工作？

今天，我们一起来解决这个就业疑问！

1、职业定位的重要性

很多人在刚开始找工作或者换工作过程中都会有这样的经历：工资低、压力大；上升通道窄，前途看不清。经常有掀桌子不干了的冲动，但又不知道去哪里更好。有调查数据显示：95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人真正付诸了行动。也就是说，有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段，每天心中纠结、内耗，但是实际一动不动。

为什么会这样？因为大部分人无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。

我有一个很重视社会关系的好友，他在毕业找工作的时候很是迷茫，不知道自己适合做些什么。

后来，他以快速融入、良好收入和挑战自己为目标，投简历入职了教育机构的销售岗位。

但仅是3个月的实习期，就给他留下很长一段时间内都无法摆脱的阴影，以至于后期换工作，这类职业的offer，他都是躲着跑的。

我清晰地记得，那段时间他几乎每天都会和我们通电话、发消息：

“每天都提心吊胆，要被抽检话术，完成好几万的销售目标，达不到目标就要扣工资”

“领导分配了带教，但是带教在和顾客面谈的时候只会把我往外赶”

“我不想再做这份工作了，但是辞职又要重新找，我不知道自己还能做些什么”……

在不适合自己的环境中痛苦挣扎、焚膏继晷，将自己的热血与激情消磨殆尽，这无异于“飞蛾扑火”。

要知道碗莲不可能盛开在沙漠中，胡杨也不可能挺立在温暖湿润的大棚里，只有生长在适合自己的位置上，其生命力才能喷涌勃发。找到自己的位置远比停滞不前、困于当下更加重要。毕竟“金子”只有在有光的地方才能释放自己独特的光彩。

2、首先判断哪种职业适合自己

在求职过程中，很多人都会遇到一种沮丧感，这种沮丧主要来自于相互冲突的欲望：我既想A，又想B，还想C。那么，如何判断哪种职业适合自己呢？润米咨询创始人刘润老师在《刘润对话古典：如何选择适合自己的职业？》中分享了职业发展五要素：喜欢干、擅长干、值得干、发展趋势和抗风险。

喜欢干，就是热爱做什么，是在做事情的时候能沉浸其中，是真正发自内心且享受的事情，而且不计较投入。想想你会提前很久就开始感到期待的事情是什么？

擅长干，就是你的能力。你所擅长的通常是那些通过你的能力容易做到、进步得很快，或者很容易就有耐心坚持到最后的事情。这里的能力包括通用能力（组织能力、管理能力、计划能力、表达能力、思考能力、写作能力等通用的技能）、专业知识（你所学到一些专业的知识）、核心才干（个人相对比较稳定的内在特质）。

值得干，即一个人内在的价值观，可以是做什么能得到报酬？可以是通过什么得到精神上的满足感？每个人的价值观、追求的东西都是不同的。

发展趋势，就是高价值和稀缺的领域。有些人在做职业选择的时候，是什么热门做什么，但长远来说，都走不远；有些人却越做越好，比如知识付费的风口来临时，罗振宇做得很好，为什么？因为他们已经在内容领域深耕好多年了，他们只不过正好赶上了知识付费的大潮。所以，判断一件事情的发展趋势如何，关键在于你已经掌握了做这个领域的能力，并想清楚自己在这个领域是否稀缺。

风险，即你要了解在整个职业生涯中，自己会遇到哪些风险？比如，体能下降、能力下降、职业天花板、行业不景气、整个社会的风险、趋势的风险等。

如果你通过这5个职业发展要素评估哪种职业适合自己时，那就需要问自己5个问题：

你喜欢什么工作？你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？
      这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
      你的工作值得干吗？
      你所在的行业未来5年会越来越好吗？你在行业中稀缺吗？
      如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？

当你弄清楚这5个问题后，想必你一定会对自己想要做的工作，想要应聘的岗位有一个清晰的认知，并投身到适合自己的岗位中去。

3、职业价值观类型测试，稳定你的职业生涯

当我们做出职业抉择后，如何坚定自己的岗位选择并积极主动地提高自己的工作产能？荣格认为，人天生具有偏好。当个体依照自己的偏好行事，则会让自己处于最佳状态。干自己适合干的事会让个体形成一个正向循环，越适合干，越容易融入环境，找到自己的工作方法，提高工作效率。工作效率越高，越容易取得成果，有机会站在一个高点。不断叠加的成就则会不断强化自身的能力，使得自己更加适合这项工作，最终形成了一条增强回路。这是自我职业价值观的体现。

职业价值观是指，当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。研究表明职业价值观是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业价值观可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。职业价值观类型测试从职业的不同特性出发，使我们能发现自己的职业偏好，指导我们的职业生涯。

来源：新职业网讯