4月过半，你找到工作了吗？

毕业的日期一天天临近，也许你也在为找不到工作而焦虑，却仍然看不清未来的方向。于是想要暂时通过游学、旅游来开阔视野、重新审视自我，或者在家专心复习考研、公考，寻找适合自己的求职方向，也就是——“慢就业”。

“慢就业”听起来很美。有人觉得可以给自己一年的时间用来放松，看一看生活的其他可能；也有人觉得错峰就业，到时候能找到更好的工作。

但真的是这样吗？

01  你了解“慢就业”吗？“慢就业”会带来哪些问题

选择“慢就业”并不等于选择了一条绝对可以通向“罗马”的路。“慢就业”带来的对于经济负担、心理状态、家庭矛盾、人际关系等各方面的问题同样不容小觑。

那么，“慢就业”会带来哪些问题呢？

1、首先，慢就业意味着毕业后已成年的你仍没有经济来源，需要依靠父母的资助去旅游、备考等。所以要评估家里的经济状况，如果家里条件尚可，只是短期过渡，尚能接受。长期如此，各种摩擦质疑将接踵而至，要做好心理准备。

2、你想再用一年来全力备战考研、考公、考事业编，但你确信自己下一次就一定能上岸吗？没毕业时，在学校里有复习氛围、有同学陪伴，能安心备考，却没考上，回家备考可能要面对父母的催促、亲朋好友的询问，压力陡增，要问问自己是否能承受这个压力，是否能静下心来好好复习。

3、毕业后，身边的同学、朋友都找到工作或准备读研了，你能和谁去交流呢？而长时间与社会脱节，则容易陷入消极懈怠、自我怀疑的情绪中，不但于未来无益，还会逐渐与当初那个信誓旦旦的自己背道而驰。

4、你认为自己还没有想清楚未来的方向，想要通过游学、旅游来增加阅历，但不进入社会就永远是学生思维。试想，大学四年都没有考虑清楚、认真探索的问题，毕业出去玩一圈就能明白了吗？

学生思维和社会需求差异巨大，用学生思维来思考工作方向，永远得不到想要的结果。只有真正地投身到工作当中，去尝试、去感受，才能逐渐找到热衷的事情和情愿付出的方向。

一直强调的大学实习便是如此，没毕业前，实习是成本最低的试错方式。而不少同学在学校时没有抓住机会去实习、探索，导致找工作时仍没有方向，也缺乏经验。

即将毕业了，就更要珍惜自己的时间了。要知道，你用来“慢就业”的时间、资源，都是你的机会成本。

5、此前看过一个案例，本科毕业时，某公司本科生便可以进入，然而这位同学还是下定决心备战考研。3年后，同一个公司、同样的岗位却只招收硕士毕业生。三年甚至多年的辛苦换来的却是同一个起点，人人都选择升学的结果就是学历的通货膨胀。

社会的发展日新月异，在信息技术时代，更是呈现出爆炸式的发展，没有人能预测几年后会发生什么样的变化。只有抓紧时间磨练自己，才能更快地达成你想要的生活。

02  别被“慢就业”迷惑，认清情况，量力而行

2022届毕业生达1076万，比2021届增加167万，而此前用了7年累计增加160万（2015-2021）。

毕业生人数年年新高，这就意味着，来年找工作的竞争激烈程度只增不减。换位思考一下，用人单位为什么不招当年的毕业生，而要招毕业后还在待业的你呢？这只会让HR认为求职者缺乏自我规划。

一份基于五所高校，有效样本为913份的调查显示，选择慢就业的169名同学中，只有28.92%的同学有较高的就业期待，希望拥有高社会地位、高工资水平和其他福利待遇等，实现人生大目标；有接近一半(45.18％)的“慢就业”者就业期待一般，表示没有什么特别的期望，希望找到安稳的工作；还有25.90％的同学表示就业期待低，能混口饭吃，维持生计就很不错了。

可以看出，大多数人对“慢就业”能带来的结果都没有太高期待。

此外，2022年研究生报考人数也创新高，达到457万，比2021年增加80万，由于报考人数急剧升高，2022年国家复试分数线也水涨船高。

可以想见，来年会怎么样了。

并且，不是所有的同学都适合“二战”，要清楚自己考研的目的是什么？能否承受相应的心理压力？如果考研是因为不清楚自己能做什么，或不想进入职场，就一定要慎重选择。

公务员考试形势也异常严峻，国家公务员局数据显示，2022年度共有142.2万人实际参加考试，比2021年实际参考人数增加了40.5万人，参考人数与计划录用人数之比约为46∶1。

年年都是“史上最难就业季”，而更难的往往是下一年。

不管是想游学一年，与下一届的学弟学妹竞争工作岗位也好，或者继续二战考研、公务员……大家一定要认清自己的实力，不要盲目跟风，要量力而行。

03  了解就业形势，把握当下就业机会

不要过于美化“慢就业”，正视现实，积极行动起来，把握当下的就业机会。

1、抓住春招的尾巴

现在不少企业仍在进行春招，企业招人对应届毕业生通常会比较宽容，无需工作经验。作为一张白纸，企业更看重的是毕业生的潜力和可塑性。

2、拓宽信息获取渠道

首先，积极参加学校举行的校园招聘会，关注学校就业指导网站、微信公众号推送的招聘信息。还可以通过老师推荐、校友资源、亲友推荐、直接向用人单位申请、校外招聘会、实习留用等多种渠道求职。

此外，为促进高校毕业生更加充分更高质量就业，教育部全面升级推出了“国家24365大学生就业服务平台”，重点面向高校毕业生，提供职位推荐、网上签约等求职应聘服务，以及职业指南、职业测评、风险防范等就业指导服务，还会举办专场招聘会，为毕业生提供海量岗位。

3、提升求职技巧

毕业生初出茅庐，在求职时难免觉得困难，不会写简历，或面试时感到紧张是很正常的事情，大家都是这样过来的，面对挫折时不要沮丧，毕竟投递几十次简历才终于找到满意工作的情况很普遍。

制作简历一定要有针对性，很多同学会采取“海投”的方式，在这里建议大家可以“海投”和“精投”相结合，对于比较中意的岗位，可以有针对性地制作简历，同时其他岗位进行海投，然后在表格中把投递过的公司记录下来，以备接到面试通知。

4、知晓最新政策

日前，教育部办公厅印发《关于开展2022年高校毕业生就业创业政策宣传月活动的通知》，于2022年4月，在全国范围内组织开展高校毕业生就业创业政策宣传月活动，24365就业资讯（ID：ncssweb）已于近期发布了关于基层就业、自主创业、应征入伍、就业服务的最新政策，可以多加了解。

近日，2022年西部计划报名通道开启，报名日期截至5月20日，详见《2022年西部计划咋报名？来看报名指南~》。

如果觉得自己的实习经验欠缺，可以考虑参加就业见习，就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要举措，面向离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年。今年3月，人力资源社会保障部等十部门印发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，计划全年募集不少于100万个就业见习岗位。大家可以关注各地人社部门网站、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道及时了解就业见习最新信息。

来源：24365就业资讯