东莞银行2022届春季校园招聘简章
银行简介
东莞银行股份有限公司是经中国人民银行批准，在东莞市登记注册的股份制商业银行，成立于1999年9月。截至2021年12月末，本行下辖总行营业部、13家分行（东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、南沙分行、香港分行）、61家一级支行、80家二级支行、8家社区支行、4家小微支行，发起设立6家村镇银行，参股邢台银行。自成立以来，本行秉承“与您更近，和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐“的企业核心精神，注重加强敏捷管理，以适应客户服务需求，实现高质量发展，致力于为客户提供优质、高效、完善的金融服务。
企业荣誉
2017年，荣获东莞市委、市政府颁发的“2016年度税收突出贡献奖”，荣获中央国债登记结算有限责任公司颁发的“中国债券市场优秀金融债发行人”，荣获《每日经济新闻》评选的“2017年度金鼎奖·年度最佳财富管理银行”。
2018年，荣获东莞市委、市政府颁发的“2017年度税收突出贡献奖”，荣获广东省金融智库联合会等单位联合颁发的2018年首届广东金融百优奖。
2019年，荣获广东省科学技术厅颁发的“2018年度普惠性科技金融优秀服务机构”，是广东地区获此殊荣的唯一城市商业银行。
2020年，荣获2020中国金融创新奖最佳金融创新奖、十佳小微企业金融服务创新奖、十佳金融科技创新奖；荣获东莞市委、市政府颁发的“2019年度东莞市主营业务收入前20名企业”奖项。
2021年，荣获2021年“全球银行品牌500强”称号、荣获中央国债登记结算有限公司颁发的“2020年创新先锋奖”、人民银行广州分行评选为“2020年移动支付示范镇建设工作先进单位”、东莞市主营业务收入前20名企业
招聘流程
投递简历：即日起
笔试：3月中旬
初面：3月下旬
终面：3月下旬
OFFER：4月初
招聘机构
总行、东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、南沙分行
招聘岗位
职能类培训生 22人
科技类培训生 35人
定向培训生（个人） 129人
定向培训生（公司） 65人
定向培训生（运营） 64人
*应聘人员最多可选择2个岗位
招聘基本要求
1.招聘对象为2022年大学本科及以上学历应届毕业生；
2.境内院校毕业生，应能在2022年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；
3.境外院校毕业生，境外院校毕业生，应能在2021年8月1日至2022年7月31日间毕业，取得国家教育部出具的国外学历（学位）认证书。
岗位及任职要求
一、招聘岗位：职能类培训生
工作职责及培养方向：作为总分行职能部门储备生，通过多岗位、多通道培养，打造全面复合型人才。经培养或选拔成为总分行部门专业技术专家、管理人员等。
任职要求：
（1）2022年应届毕业生，硕士研究生或优秀本科毕业生；
（2）专业不限，法律类、财务类、审计类、会计类、统计类、人力资源、金融类、经济类、计算机类、信息与科技类、数学类、文学类等专业优先；
（3）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先；
（4） 符合我行亲属回避规定。
二、招聘岗位：科技类培训生
工作职责及培养方向：负责应用研发、数据开发、前端开发、IT运维、质量管理等信息技术业务，经培养成为银行IT业务专家。
任职要求：
（1）2022年应届毕业生，大学本科及以上学历；
（2）计算机技术、软件工程、数学、统计、质量管理、科学与工程类等计算机理工科相关专业；
（3）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号优先者优先；
（4）具有团队合作精神，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作压力；
（5） 符合我行亲属回避规定。
三、招聘岗位：定向培训生（个人、公司、运营）
工作职责及培养方向：
个人：从事银行财富管理、资产配置、个人贷款、市场拓展、客户服务等业务，为个人客户提供综合金融服务；经培养成为营销专家、产品专家或经选拔成为团队主管、支行主管行长、部门负责人等。
公司：负责开发和维护企业客户关系，营销推广存贷汇、表内外等公司业务产品，为企业客户提供综合金融服务。经培养成为客户经理、产品经理、授信经理或选拔成为团队长、支行长、部门主管、部门负责人等。
运营：面向全行客户提供优质的柜面服务工作，做好网点日常业务操作，把握柜面风险，并配合做好厅堂功能性产品的销售。经培养成为柜面业务专家、大堂经理或选拔成为运营经理、支行长。
任职要求：
（1）2022年应届毕业生，大学本科及以上学历；
（2）专业不限，经济类、金融类、会计类、财务类、管理类、统计类、计算机类等相关专业优先；
（3）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号优先者优先；
（4）具有团队合作精神，擅于表达和交谈，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康、乐于挑战，能够承受一定的工作压力；
（5）符合我行亲属回避规定。
四、岗位附表
福利薪酬
五险二金、补充商业险、职工饭堂、员工宿舍、带薪休假、
节日慰问、定制行服、后备人才库、人才培训体系、培训活动、
户外活动、趣味运动会、才艺展示平台、
体系化的职业培养
职业发展
双通道：“管理＋专业”双通道人才发展体系，保证人人有序列，个个有通道。
人才库：总行统筹建立各条线、各层级人才库，打造高潜人才快速成长通道，通过定制化加速培养。
双导师培养
1.“成长导师”全程跟进培养，着重新员工对企业文化、价值观、沟通协调能力、团队协作意识的培养。
2．“专业导师”落实业务辅导，着重对新员工专业知识与技能的辅导，通过“传帮带”形式，帮助新员工快速胜任岗位职责。
两大学习基地
1“莞银学堂”移动学习平台：员工碎片化学习管理的一站式平合，自主学习各类知识。
2.培训中心基地：与东莞图书馆共建企业图书馆，充实学员的课余生活，打造快乐的学习型组织。
学习支持
鼓励员工参加与行业发展需要或与自身岗位工作相关的职称，专业资格认证培训考试，取得证书后可在一定额度内报销相关考试费用。
申请方式
微信申请：
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